PENGARUH SARANA PRASARANA DAN PENDELEGASIAN WEWENANG TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA SIBOLGA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Sarana Prasarana Dan Pendelegasian Wewenang Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kota Sibolga. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Sibolga yang berjumlah 78 (tujuh puluh delapan) orang. Tenik analisis data dalam penelitian ini adalah Regresi Linier Berganda. Dari hasil perhitungan uji t, nilai thitung dibandingkan dengan nilai ttabel, setelah dibandingkan memperoleh hasil yaitu:Y = 6,741 + 0,413 X1+ 0,501 X2,. Hasil uji t maka diperoleh thitung sebesar 1,877 > ttabel sebesar 1.66543 dan nilai taraf signifikan (Sig) 0,064 > 0,05. dan thitung sebesar 2,427 > ttabel sebesar 1.66543 dan nilai taraf signifikan (Sig) 0,018 < 0,05. Dari uji F (Simultan) atau Ftest, maka diperoleh Fhitung 83,469 > Ftabel 3,119. Oleh karena itu Fhitung 83,469 > Ftabel 3,119, artinya bahwa ada pengaruh secara signifikan antara sarana prasarana dan pendelegasian wewenang terhadap kepuasan kerja. Selain itu,nilai Koefisien determinasi (R2) sebesar 68,2% menunjukkan bahwa sarana prasarana dan pendelegasian wewenang berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai secara kuat, sedangkan sebesar 31,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam pebelitian ini. Hasil Penelitian ini menunjukkan: Sarana prasarana secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; Pendelegasian wewenang secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; Sarana prasarana dan pendelegasian wewenang.Secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kota Sibolga .Secara simultan: Sarana prasarana dan Pendelegasian wewenang berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kota Sibolga.
References
Achmad Novianza, S. A. (2022). Pengaruh Pendelegasian Wewenang dan Pembagian Tugas Terhadap Kinerja Pegawai Balai Riset Perikanan Perairan Umum dan Penyuluhan Perikanan Kemenrterian Kelautan dan Perikanan Kota Palembang .Seminar Nasional GCA, 6(1), 4-12.
Ahmad, A. (2021). Statistik dalam penelitian kesehatan. Jakarta: Kencana.
Arikunto, S. 2018. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Aria, & Atik, (2018). Tata Kelola dan Administrasi Untuk Meningkatkan Kualitas Pelayanan Administrasi PT. BAM. Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan.
Azizah, S. N. (2021). Manajemen Kinerja. Pekalongan: PT. Nasya Expanding Management.
Baginda Sorik Siregar, J. H. (2022). Pengaruh Pembagian Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan. AFoSJ-LAS, 2(1), 34-48.
Bu’ulolo, P. (2021). Pengaruh Motivasi dan Pendelegasian Tugas TerhadapKinerja Pegawai Pada Kantor Camat Luahagundre Maniamolo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(1), 30-41.
Donni Juni Priansa. 2017. Perilaku Konsumen Dalam Persaingan Bisnis Kontemporer. Bandung: AlfaBeta
Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS , Edisi 8 Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herdiyanti. (2021). Pengaruh Self Confidence Dan Pendelegasian Wewenang Terhadap Kinerja Karyawan Pada PTPN IVMedan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 2(2), 129-135.
Hermawan, E. (2019). Pengaruh Kompetensi, Pendelegasian Wewenang dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 2(2), 148-159.
Hiskia P. Manaroinsong, L. O. (2017). Pengaruh Gaya Keepemimpinan, Komunikasi, dan Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Galesong Prima Manado .Jurnal EMBA, 5(2), 399-408.
Irvan Pratama Putra, M. Y. (2019). Pengaruh Pendelegasian Wewenang Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (PERSERO) Distribusi Jawa Barat dan Banten .e-Proceeding of Management , 6(1), 1323-1329
Kasmir. 2017. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Sangadji, E.M, dan Sopiah 2015. Perilaku Konsumen Pendekatan Praktis Disertai Himpunan Jurnal Penelitian, Andi. Yogyakarta.
Situmorang, dan Lufti, 2017. Analisis Data : Untuk Riset Manajemen dan Bisnis, Edisi 2, Medan: USU Press.
STIE Al Washliyah Sibolga / Tapanuli Tengah, 2025, Pedoman Penulisan Laporan Penelitian Penyusunan Skripsi . Sibolga : LPM STIE Al- Washliyah Sibolga/ Tapanuli Tengah
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Pendidikan: Pendekataan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta
Tjiptono dan Chandra. 2016. Service, Quality & Satisfaction. Edisi 4. Andi. Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, PT. Bumi Aksa.
Ikhsan Abd. Wahid, 2018, Pengaruh Motivasi dan Etos kerja Terhadap Kinerja PNS Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Daerah Kabupaten Morowali. Mahasiswa Program Studi Magister manajemen Pascasarjna Universitas Tadulako. Jurnal Katalogis, Volume 4 Nomor 8, Agustus 2016 hlm 156 163.
Kahn, (dalam Arifin 2018 ), Organisasi, JilidI, edisi 5, Jakarta: Penerbit Erlangga.
Downloads
Published
Issue
Section
Deprecated: urlencode(): Passing null to parameter #1 ($string) of type string is deprecated in /home/arcoreid/journals.arcore.id/plugins/generic/pflPlugin/PflPlugin.php on line 218
